7月7日-8日，公司2016年新員工入職培訓班在職工之家正式開(kāi)課。來(lái)自不同高校的26名大學(xué)生參加了為期兩天的集中培訓。本次培訓由人力資源部組織，精心設計課程，邀請公司相關(guān)職能部門(mén)負責人及主管技術(shù)人員親自授課。培訓內容涉及廣泛、豐富多彩，包括CES協(xié)同辦公系統應用，人力資源管理制度，安全管理，工程項目管理，招投標管理，物資管理，竣工資料編制及質(zhì)量管理，施工組織設計及技術(shù)管理等。
7月8日上午的公司領(lǐng)導見(jiàn)面會(huì )上，公司紀委書(shū)記、工會(huì )主席李寬旭，副總經(jīng)理王勝利到會(huì )并作了重要講話(huà)。來(lái)自公司機關(guān)、分公司的3名近兩年入職的大學(xué)生代表為大家做了成長(cháng)經(jīng)驗交流，用自己的親身經(jīng)歷和樸實(shí)的語(yǔ)言暢談了與省安的初識、鍛煉及成長(cháng)。在聆聽(tīng)了大學(xué)生代表的發(fā)言后，與會(huì )領(lǐng)導對新員工表示了熱烈歡迎并作了重要講話(huà)。
王副總向新員工提出四點(diǎn)建議與要求：一是，學(xué)習新制度。要求新員工學(xué)習各項管理制度，做好制度建設。二是，掌握新技能。引導新員工從理論到實(shí)踐，對知識的更新轉變?yōu)楣ぷ鞯氖侄?，盡快適應工作崗位，提升技能，鼓勵考證。三是，適應新崗位。希望新員工盡快適應新環(huán)境，靜心學(xué)習、工作，常交流，共進(jìn)步。四是，恪守新規矩。養成良好習慣，廉潔自律。
李書(shū)記首先就大學(xué)生現狀問(wèn)題進(jìn)行了分析，指引大學(xué)生從校園人轉變?yōu)槠髽I(yè)人，提高對省安的了解，盡快融入公司的大家庭。接著(zhù)用生動(dòng)的事例與新員工分享了從入職、鍛煉到成長(cháng)的過(guò)程。最后對新員工提出四點(diǎn)要求：一是，加強責任感，做好本職工作。二是，不斷學(xué)習，提升自我。三是，端正勞動(dòng)紀律，工作作風(fēng)，廉潔自律，提高工作效率。四是，做好職業(yè)生涯規劃，明確方向，不斷進(jìn)步。
培訓結束后，新員工紛紛表示，將全心投入到基層鍛煉中，加強學(xué)習，提升自我，盡快適應角
色定位，與省安共進(jìn)步。
